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청년

고용노동부의 대상자별 정책입니다.

청년, 일할 기회 늘리기

평등한 기회ㆍ공정한 과정을 위한 블라인드 채용 확산
사업목적
공공·민간의 채용과정에서 출신지ㆍ가족관계ㆍ신체적 조건(키, 체중, 외모)ㆍ학벌 등 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 인적사항은 요구하지 않고, 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 확산
채용에서 평등하게 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 수 있는 기회 보장
사업내용
  • 공공기관ㆍ지방공기업, 민간 기업의 실력평가 체계 도입을 위한 전문기관의 컨설팅 및 인사담당자 교육 실시(~’21.12월)

    * (공공) ▴공공기관 블라인드 채용 모니터링 실시 및 면접신고센터 운영 등▴공공기관ㆍ지방공기업 인사담당자 및 내부면접관 상설교육과정 운영

    * (민간) ▴민간 기업 250여개 컨설팅 지원 및 인사담당자 교육 실시

    - 채용공고 모니터링 등을 통한 공공ㆍ민간 기관의 입사지원서 개선 및 우수사례 발굴을 위한 블라인드 채용 경진대회 실시(’21.11월)

  • 소규모 공공기관(10개소 내외)을 대상으로 채용계획 수립, 채용공고, 서류심사, 필기평가(직업기초능력 문제 Pool 제공), 면접운영 등 단계별 집중 컨설팅 실시
  • 취업준비생을 위한 특성화고·대학 등 수요자 맞춤형 ‘찾아가는 설명회’ 및 ‘맞춤형 컨설팅’* 운영(수시)

    * 하ㆍ동계 방학시기, 공공기관 공채시기 등 지역별 수요에 맞춰 탄력적 운영

  • 블라인드 채용에 관한 정보를 한 번에 확인할 수 있는 취업준비생 전용 웹페이지 구축ㆍ컨텐츠 개발 및 정보제공
문의처
고용노동부 공정채용기반과 (TEL. 044-202-7456), 한국산업인력공단 공정채용지원 (TEL. 052-714-8716)
NCS 종합포털사이트(www.ncs.go.kr)새창열기