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여성

고용노동부의 대상자별 정책입니다.

여성, 경력단절 예방 및 재취업 지원

출산육아기 고용안정 지원
사업목적
육아휴직 등 부여
  • 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정 도모
대체인력 지원금
  • 근로자의 출산전후휴가, 유산·사산휴가, 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축기간 중 대체인력 활용을 지원하여 육아휴직 등 활용률 제고 및 근로자의 고용안정 도모
사업내용
사업내용입니다. 구분, 지원 대상 및 요건, 지원내용으로 나누어져 있습니다.
구분 지원 대상 및 요건 지원내용
육아휴직등 부여 ㆍ육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 사업주

※지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급
ㆍ지원금액: 해당 근로자 1인당
지원내용입니다. 구분, 지원대상, 1개월단위로 나누어져 있습니다.
구분 지원대상 1개월단위
육아휴직 우선지원 대상 30만원
우선지원 대상 인센티브* 적용 10만원
육아기 근로시간 단축 우선지원 대상 30만원
우선지원 대상 인센티브* 적용 10만원
대규모 10만원

※우선지원대상기업에서 최초~세번째까지 육아휴직·육아기 근로시간 단축을 부여할 경우 각각 월 10만원 추가지원

대체인력 지원금 ㆍ다음의 어느 하나에 해당하는 사업주

①출산전후(유·사산)휴가, 육아휴직등을 부여하고 시작일 전 60일이 되는 날 이후 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용

②피보험자인 근로자에게 임신 중에 60일을 초과하여 근로시간 단축을 허용하고 대체인력을 고용한 경우로서 그 근로자가 근로시간 단축 종료에 연이어 육아휴직 등을 시작한 이후에도 같은 대체인력을 계속 고용(이 경우 대체인력을 고용한 기간은 30일 이상)


※ 지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 1개월 이상 계속 고용한 경우 지급

※ 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(해당 대체인력의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지) 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 아니할 것

・지원기간: 출산전후(유산·사산)휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간단축 사용 기간(시작 전 2개월의 인수인계 기간 포함) 중 대체인력을 새로 고용하여 사용한 기간

・지원금액: 해당 근로자 1인당
지원내용입니다. 구분, 1개월단위, 인수인계기간 1개월 단위 로 나누어져 있습니다.
구분 1개월단위 인수인계기간
1개월 단위
우선지원 대상 80만원 120만원
대규모 30만원 30만원
사업추진체계(지원절차)
  • 제도 도입 및 활용

  • 사업주, 근로자

  • 지원금 신청

  • 사업주

  • 지원요건 검토

  • 고용센터

  • 지원금 지급

  • 고용센터

문의처
고용노동부 고객상담센터 (TEL. 국번없이 1350), 관할 고용노동부 고용센터