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개념

직장내 성희롱은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상 불이익을 누는 것을 말함(남녀고용평등법 제2조제2항)

직장내 성희롱의 개념

직장내 성희롱 개념
  • 수단(행위자,사업주,상급자,근로자)
    • 성적 언어, 행동 등
    • 성적 언어, 행동 등을 조건
  • 매개
    • 직장내 지위 이동
    • 엄무와의 관련
  • 결과(피해자,다른근로자)
    • 성적 굴복감
    • 고용상 불이익

유사용어와의 구별

성폭력
  • 성을 매개로 하여 상대방의 의사에 반해 이루어지는 모든 가해행위
  • 성희롱·성추행·성폭행 등을 포함하는 광의의 개념
성추행⟨=강제추행⟩
  • 폭행·협박을 수단으로 추행을 하는것
  • 폭행·협박은 상대방의 의사에 반하는 물리적인 행사이기만 하면 성립하며, 힘의 대소강약은 불문함(판례)
  • 예시

    상대방을 알몸이 되게 하거나 유방을 만지는 행위

    간음 이외의 비정상적 성행위 강요

농담장난 −성희롱 −강제추행

성희롱 개념의 유래

  • 성희롱(sexual harassment)은 `74년 미국 CONNEL대학의 LINFARLEY에 의해 `원하지 않는 성적 관심`에 대한 이슈가 논의되면서 처음으로 sexual harassment라는 용어가 사용된 이래

    ∗ `성적 강제성`을 반대하는 미국의 여성운동 단체나 여성학자를 중심으로 채택되어 발전해온 단어임