박스라인
메인이동아이콘 청년, 일할 기회 늘리기
  • NCS 기반 능력중심 채용 확산

    사업목적

    기업에서 국가직무능력표준(NCS)*을 기반으로 개발한 평가도구, 채용모델 등을 활용하여 인재를 채용할 수 있도록 시스템 구축 지원

    * 산업현장의 직무 수행을 위해 필요한 능력(지식ㆍ기술ㆍ태도)을 부문별ㆍ수준별로 체계화한 것
    * (기대효과) 기업은 해당직무 수행에 꼭 적합한 인재채용, 취업준비생은 직무와 상관없는 무분별한 스펙쌓기 대신 꼭 필요한 스펙준비에 집중

    사업내용

    지원대상 : 직무중심 채용을 희망하는 중소ㆍ중견기업 등

    * 컨설팅을 통해 `16년 230개 공공기관 및 800여개 민간기업에 확산추진

    지원내용 : 채용 시 직무능력과 역량 중심으로 직원을 채용할 수 있도록 종합적인 선발시스템 구축 지원

    • 이를 통해, 서류전형부터 면접전형까지의 선발 과정을 직무능력중심으로 전환
    지원내용 이미지

    사업추진체계

    공공부문 NCS 기반 능력중심채용 지원절차

    공공부문 NCS 기반 능력중심채용 지원절차 이미지
    • (1단계) 공고를 통해 공공기관 및 컨설팅 참여기관 선정
    • (2단계) 기업의 채용규모 및 업종 등을 감안하여 맞춤 전략에 따라 기본형, 보급형, 맞춤형 등 컨설팅 유형 선정
    • (3단계) 유형에 따라 기업의 수요에 맞는 컨설팅 기관을 선정하여 해당기관과 연계
    • (4단계) 인재상, 직무내용 등을 반영하여 채용 직무에 따른 분석을 실시하고, 평가도구 및 문항 개발, 평가 항목의 구체화 등의 컨설팅 진행
    • (5단계) 개발된 컨설팅 수행 내용을 결과보고서를 통해 수정ㆍ보완하고, 해당기관에서 적극 활용할 수 있도록 기관 맞춤형 활용 매뉴얼 제작ㆍ배포

    민간부문 NCS 기반 능력중심채용 지원절차

    1. - NCS 기업활용 컨설팅 및 능력중심 채용모델 보급을 통해 지원
    2. - NCS 기업활용 컨설팅 지원절차
    민간부문 NCS 기반 능력중심채용 지원절차 이미지
    • (1단계) 공고를 통해 운영기관 선정
    • (2단계) 참여희망기업의 선정, 운영기관의 발굴 등을 통해 NCS 기업활용 대상기업 선정
    • (3단계) 인재상, 직무내용 등을 반영하여 채용 직무에 따른 분석을 실시하고, 평가도구 및 문항 개발, 평가 항목의 구체화 등의 컨설팅 진행
    • (4단계) 인재상, 직무내용 등을 반영하여 채용 직무에 따른 분석을 실시하고, 평가도구 및 문항 개발, 평가 항목의 구체화 등의 컨설팅 진행
    • (5단계) 개발된 컨설팅 수행 내용을 결과보고서를 통해 수정ㆍ보완하고, 해당기관에서 적극 활용할 수 있도록 기관 맞춤형 활용 매뉴얼 제작ㆍ배포

    취업준비생 지원

    능력중심 채용사이트(onspec.ncs.go.kr)를 통하여 서류전형, 필기전형, 면접전형의 샘플문제 등 다양한 정보 제공

    * 취업준비생을 위한 NCS 기반 능력중심채용 가이드북」제공

    서울, 부산, 광주, 대구, 인천, 대전 등 6개 권역에 상설교육과정* 운영과 청년위원회, 국토교통부 등과 합동으로 설명회 개최 등

    * 교육은 능력중심 채용사이트(onspec.ncs.go.kr)에 회원가입 → 카페 가입 → 해당 권역의 교육과정에 댓글을 통해 접수하고 참여

    NCS 사교육 조장에 따른 취업준비생들의 피해를 방지하기 위해 교육부 등 관계부처 합동 점검 실시

    * `15년 총 4회, 9개소에 대해 점검

    문의처

    고용노동부 직업능력평가과(☏ 044-202-7289) 및 한국산업인력공단 NCS 활용팀(☏ 052-714-8770)

    관련사이트 : NCS 종합포털사이트(www.ncs.go.kr), 능력중심채용 사이트(onspec.ncs.go.kr)

목록
박스라인