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메인이동아이콘 청년, 일할 기회 늘리기
  • 세대간 상생 고용지원

    사업목적

    임금피크제 도입, 임금체계 개편 등 세대간 상생고용 노력과 더불어 청년(만 15~34세) 정규직을 신규 채용한 기업에 지원금지급

    사업내용

    지원대상 : 임금피크제 도입, 임금체계 개편 등 세대간 상생고용 노력과 더불어 청년 정규직을 신규 채용한 모든 기업(공공기관 포함)

    * 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제2조의 일부업종(일반 유흥주점업, 무도유흥 주점업, 기타 주점업) 제외

    지원요건 : ①세대간 상생고용 노력과 함께 ②청년(만 15~34세) 정규직을 신규 채용

    ① 세대간 상생고용 노력
    1. - (임금피크제 도입) 피크임금대비 감액율 5%이상인 경우
    2. - (임금체계 개편 등) 근속연수 뿐만이 아니라 담당직무의 특성, 직무수행능력 등이 임금과 연계될 수 있도록 임금체계를 직무급ㆍ역할급ㆍ능력급 등으로 다양하게 개편
    3. - (임금인상 자제) 고임금 근로자는 임금인상을 자제 또는 상승률을 낮게 하고 저임금 근로자는 상승률을 높게 하는 등 임금격차 완화노력
    ② 청년 신규채용: 만 15~34세의 구직자를 정규직으로 신규채용

    지원수준 : 신규채용 청년 1인당 연 1,080만원을 2년간 지원

    * 대기업ㆍ공공기관은 연 540만원

    사업추진체계

    사업추친체계 이미지

    문의처

    고용노동부 고객상담센터(☏ 국번없이 1350), 고용센터 기업지원부서

    고용보험 홈페이지(www.ei.go.kr)

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