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메인이동아이콘 청년, 일할 기회 늘리기
  • 세대간 상생 고용지원 사업

    사업목적

    임금피크제 도입, 임금체계 개편 등 세대간 상생고용 노력과 더불어 청년(만 15~34세) 정규직을 신규 채용한 기업에 지원금지급

    사업내용

    지원대상 : 규모, 업종과 관련 없이 모든 기업(공공기관 포함)

    * 중소기업 인력지원 특별법 시행령 제2조의 일부업종(일반 유흥주점업, 무도유흥 주점업, 기타 주점업) 제외

    지원내용 : 세대간 상생고용 노력과 더불어 청년(만 15~34세) 정규직 신규 채용

    * 세대간 상생고용 노력
    1. ① (임금피크제 도입) 임금피크제 도입여부 기준은 고용보험법 시행령 제28조, 제28조의2, 제28조의3의 요건을 준용
    2. ② (임금체계 개편 등) 근속연수뿐 아니라 담당직무 특성, 직무수행능력 등이 임금과 연계될 수 있도록 임금체계를 직무급ㆍ역할급ㆍ능력급 등으로 개편
    • 고임금 근로자는 임금인상을 자제 또는 상승률을 낮게 하고 저임금 근로자는 상승률을 높게 하는 등 임금격차 완화노력

    지원내용 : 세대간 상생노력 적용 근로자 1인+신규채용 청년 1인, 1쌍당 연 1,080만원을 2년간 지원(대기업ㆍ공공기관은 연 540만원)

    사업추진체계

    사업추친체계 이미지

    문의처

    고용노동부 고객상담센터(☏ 국번없이 1350)

    워크넷 홈페이지(www.work.go.kr/jobyoung)

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