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메인이동아이콘 청년, 일할 기회 늘리기
  • 일학습 병행제

    사업목적

    기업이 청년 취업희망자를 채용하여 체계적인 이론 및 실무교육을 병행 제공하여 직무역량을 습득시키는 일터 기반 학습

    • (기업) 우수인재를 선점, 현장훈련 및 실무경험으로 기업에 필요한 숙련인재를 양성하고 장기근속을 유도하여 기업 생산성 증대
    • (학생) 기업이 요구하는 직무능력을 현장에서 배움으로써 불필요한 스펙 쌓기 없이 기업에 조기 채용ㆍ정착 가능

    취업과 체계적 훈련을 희망하는 학습근로자를 채용하여 6개월∼4년 동안 학교 등 교육훈련기관과 함께 일터에서 체계적 교육훈련을 실시한 기업 지원

    사업내용

    지원대상 : 학습근로자를 채용한 기업

    * 학습근로자 : 취업 후 일정시간 동안 교육훈련을 이수할 수 있는 시간이 확보된 근로자(4대 보험 의무적 가입)

    • (규모) 상시근로자 50인(공동훈련센터형은 20인) 이상의 기업
      * 50인 미만이라도 우수기업으로 인정받는 경우와 기술력이 우수함에도 업종 특성상 상시근로자가 많지 않은 경우 가능
    • (직무) 6개월 이상(연간 300~1,000시간 이내)의 일학습병행제 이수를 통해 숙련이 필요한 직무
      *단기 교육훈련으로 가능한 단순 반복 직무는 지양
    • (기업현장교사) 현장에서 훈련을 담당할 고숙련 전문가를 보유한 기업

    지원내용 : 학습기업에서 도제식 교육훈련이 가능하도록 교육훈련프로그램 개발, 학습도구 지원컨설팅 등 인프라 구축비와 훈련비 지원

    • 학습기업에서 소요되는 훈련비(S-OJT, OFF-JT), 현장교사 및 HRD 담당자 수당 및 학습근로자 지원금(월 40만원 한도) 등 지원
    • 정부ㆍ산업계가 인정하는 도제자격(수료증명) 부여
      * 대학과 연계된 과정은 해당 대학의 규정(계약학과) 또는 학점 인정 규정(학점은행제)을 따라 학위 취득 가능
    • (기타) 교육훈련 프로그램 및 학습도구 개발, 현장교사 및 HRD 담당자 육성(폴리텍ㆍ한기대ㆍ산업별협의체 공동 지원)

    사업추진체계

    사업추친체계 이미지
    1. ① (기업 발굴ㆍ선정) NCS 개발 분야, 학교교육 뿐만 아니라 기업의 현장훈련을 통해 실무능력을 갖춘 인력양성이 필요한 분야를 중심으로 선정(문화콘텐츠, 건설, 기계, 재료, 화학, 전기ㆍ전자, 정보통신(SW) 등 7개 분야 우선 선정)
    2. ② (기업별 프로그램 인증) 기업별 직무분석을 토대로 해당 기업에 맞는 교육훈련 프로그램을 개발 → 정부(산업인력공단) 또는 산업계 인증
    3. ③ (학습근로자 선발 및 계약) 기업별로 채용에 준하여 학습근로자를 선발하여 교육훈련 및 근로계약을 체결
    4. ④ (일과 학습 병행) 일을 담당하면서 관련 분야 직원을 기업현장교사로 지정해 체계적 현장훈련과 학교 등을 통한 이론ㆍ실무교육 실시
    5. ⑤ (결과 평가) 교육훈련목표 달성 정도를 국가(공단)와 관련 산업계가 공동평가하고 성과평가 결과에 따라 수료증 및 자격을 부여

    문의처

    한국산업인력공단(☏ 1644-8000)

    일학습병행제 홈페이지(www.bizhrd.net)

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