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  • 출산육아기 고용안정 사업주 지원금

    사업목적

    (육아휴직 등 부여지원금) 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축(이하 ‘육아휴직 등’이라 함) 부여에 따른 사업주의 노무비용 부담을 완화하여 근로자의 고용안정 도모

    (출산육아기 대체인력 지원금) 근로자의 출산전후휴가, 육아휴직 등으로 인한 업무공백 시 대체인력 채용을 지원하여 육아휴직 등 활용률 제고 및 근로자의 고용안정 도모

    (비정규직 재고용 지원금) 임신, 육아휴직 등 중에 계약기간이 만료되는 근로자와 무기계약을 체결하는 사업주에게 지원금을 지급하여 비정규직 근로자 보호 및 고용안정 지원

    사업내용

    학교별 현황
    구분 지원대상 지원내용
    육아휴직등 부여 지원금 ㆍ육아휴직 등을 30일 이상 부여(출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외)한 사업주
    ※단, 육아휴직 등에 대한 장려금 중 1개월분에 해당하는 금액은 즉시 지급하나 나머지 금액은 육아휴직 등이 끝난후 6개월 이상 고용유지 될 경우 일괄지급
    1. 육아휴직 부여
    우선지원 대상기업 근로자 1인당 월 30만원, 사업장에서 최초 육아휴직자 발생한 경우 1호 인센티브로 월 10만원 추가 지원(1년 한도)
    ※대규모기업은 해당 없음
    2. 육아기 근로시간 단축
    우선지원 대상기업 근로자 1인당 월 20만원, 대규모기업 근로자 1인당 월 10만원 지원(1년 한도)
    출산육아기 대체인력 지원금 ① 출산전후휴가, 유산ㆍ사산휴가 또는 육아휴직 등의 시작일 전 60일이 되는 날부터 새로 대체인력을 고용하여 30일 이상 계속 고용하고,
    ② 육아휴직 등이 끝난 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용하며,
    ③ 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용 후 1년까지(해당 대체인력의 고용기간이 1년 미만인 경우에는 그 고용관계 종료 시까지를 말함) 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키지 아니한 사업주
    ※단, 새로 고용한 대체인력보다 나중에 고용된 근로자를 고용 조정하는 것은 가능
    육아휴직 등을 사용한 기간(사용 전 2주간의 업무 인수인계 기간 포함)중 대체 인력 사용 개월 수 에 다음 금액을 곱하여 산정

    →우선지원 대상기업 근로자 1인당 월 60만원, 대규모기업 근로자 1인당 월 30만원 (최대 1년)
    비정규직 재고용 지원금 ① 근로계약기간이 1년 이하이거나 『파견근로 자법』에 따른 파견근로자에 해당하는 피보험자로서,
    ② 임신, 출산전후휴가, 육아휴직(생후 15개월 이내 자녀)중에 근로계약기간이나 파견계약기간이 끝나고,
    ③ 그 계약기간이 끝난 즉시 또는 출산 후 15개월 이내에 그 근로자와 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결하는 사업주
    우선지원 대상기업 근로자 1인당 월 60만원, 대규모기업 근로자 월 30만원 지원(1년 한도)

    사업추진체계

    사업추친체계 이미지

    문의처

    고용노동부 고객상담센터(☏ 국번없이 1350)

    관할 고용노동부 고용센터

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