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메인이동아이콘 외국인, 국내 노동시장과의 조화
  • 고용허가제도

    사업목적

    내국인을 구하지 못한 중소기업이 정부로부터 고용허가서를 발급받아 합법적으로 비전문 외국인력을 고용할 수 있도록 하는 제도

    사업내용

    일반 외국인근로자 도입: 고용허가제(E-9)

    허용 기업 : 중소 제조업(근로자 300인 미만 혹은 자본금 80억원 이하), 농ㆍ축산업, 어업(20톤 미만), 건설업, 서비스업(건설폐기물 처리업 등 5개 업종)

    도입 대상 : 인력송출국(16개국)의 한국어시험 합격자

    담당 기관 : 고용노동부, 법무부, 한국산업인력공단

    고용 절차

    고용절차 이미지
    * 외국인근로자는 업종 간 이동 불가능, 사업장 간 이동은 법에서 정한 사유에 한해서 가능하며 최초 3년간 3회, 재고용 1년 10개월간 2회(단, 휴업ㆍ폐업 등 사업주 귀책사유는 횟수 불포함)


    동포 고용: 방문취업제(H-2)

    허용 기업 : 서비스업(음식, 숙박 등 29개 업종), 중소 제조업(근로자 300인 미만 혹은 자본금 80억원 이하), 농ㆍ축산업, 어업(20톤 미만), 건설업

    도입 대상 : 연고 동포(국내 초청), 무연고 동포(한국어시험, 전산추첨)

    담당 기관 : 고용노동부, 법무부, 한국산업인력공단

    고용 절차

    고용절차 이미지
    * 동포는 입국 후 취업하며 업종 간, 사업장 간 이동이 자유로움

    문의처

    외국인력상담센터(☏ 1577-0071), 한국산업인력공단(☏ 1644-8000)

    한국산업인력공단 홈페이지(eps.hrdkorea.or.kr), 고용허가제 홈페이지(www.eps.go.kr)

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