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청년

고용노동부의 대상자별 정책입니다.

청년, 일할 기회 늘리기

평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 확산
사업목적
공공·민간의 채용과정에서 출신지·가족관계·신체적 조건(키·체중, 사진)·학력 등 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 인적사항은 요구하지 않고,
  • 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 방식을 확산
채용에서 평등하게 기회가 보장되고, 공정한 과정을 통해 누구나 당당하게 실력으로 경쟁할 수 있는 기회 보장
사업내용
공공기관·지방공기업, 민간 기업의 실력평가 체계 도입을 위한 전문기관의 컨설팅 및 인사담당자 교육 실시(∼’19.12월)
  • (공공) ▴지방공기업 100여개 컨설팅 지원
             ▴공공기관·지방공기업 인사담당자 및 내부면접관 교육과정 운영
  • (민간) ▴민간 기업 600여개 컨설팅 지원 및 인사담당자 교육 실시
  • 채용공고 모니터링을 통한 공공기관의 입사지원서 개선 및 우수사례 발굴을 위한 블라인드 채용 경진대회 실시(’19.12월)
취업준비생을 위한 특성화고·대학 등 수요자 맞춤형 ‘찾아가는 설명회’ 및 ‘맞춤형 컨설팅’* 운영(수시)

* 하·동계 방학시기, 공공기관 공채시기 등 지역별 수요에 맞춰 탄력적 운영

  • 청년들이 직무탐색부터 블라인드 채용 준비에 관한 정보를 한 번에 확인할 수 있는 온라인 시스템 구축(’19.1월∼)

*직무탐색(NCS), 일자리(공공기관 알리오 등), 훈련(HRD-Net), 자격(CQ-Net) 연계

문의처
고용노동부 직업능력평가과(☏ 044-202-7289) 및 청년고용기획과(☏ 044-202-7466)
한국산업인력공단 NCS 활용지원부(☏ 052-714-8683) 및 NCS 품질관리부(☏ 052-714-8701)
관련사이트 : NCS 종합포털사이트(www.ncs.go.kr)