직업능력개발
고용노동부의 분야별 정책입니다.
자율ㆍ창의적 직업능력개발 지원
NCS(National Competency Standards)는 산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식·기술·태도)을 표준화한 것
사업개요
’13년부터 고용노동부 총괄, 산업계 주도로 본격적으로 개발, 24대 분야 1,083개 NCS 개발·고시(’22.11.28.)
* 매년 현장수요를 반영하여 10여개 NCS 신규 개발
NCS 24대 분야(대분류)
01.사업관리 | 02.경영ㆍ회계ㆍ사무 | 03.금융ㆍ보험 | 04.교육ㆍ자연ㆍ사회과학 |
05.법률ㆍ경찰ㆍ소방ㆍ교도ㆍ국방 | 06.보건ㆍ의료 | 07.사회복지ㆍ종교 | 08.문화ㆍ예술ㆍ디자인ㆍ방송 |
09.운전ㆍ운송 | 10.영업판매 | 11.경비ㆍ청소 | 12.이용ㆍ숙박ㆍ여행ㆍ오락ㆍ스포츠 |
13.음식서비스 | 14.건설 | 15.기계 | 16.재료 |
17.화학 | 18.섬유ㆍ의복 | 19.전기ㆍ전자 | 20.정보통신 |
21.식품가공 | 22.인쇄ㆍ목재ㆍ가구ㆍ공예 | 23.환경ㆍ에너지ㆍ안전 | 24.농림어업 |
국가직무능력표준(NCS) 예시
각 NCS에서는 필요로 하는 직무능력을 제시하고, 직무수행에 필요한 지식, 기술, 태도 등을 구체적으로 제시
[‘가전기기 하드웨어 개발’ NCS의 내용(예시)]
직무 (NCS) |
능력 (능력단위) |
세부능력 (능력단위요소) |
수행준거 (※ 일부 내용만 발췌) |
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가전기기 하드웨어 개발 |
하드웨어 부품 선정 |
부품의 특성 분석하기 |
【지 식】
【기 술】
【태 도】
|
부품의 검사항목 결정하기 |
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부품 선정하기 | |||
하드웨어 회로 구현설계 |
- (인력공급) 직업교육·훈련 및 자격제도를 현장(일)에 맞게 개편하고, (인력수요) 기업의 능력중심 채용 및 인사관리에 준거로 활용
국가직무능력표준(NCS) 구축 추진현황
NCS 현장성 제고
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산업현장의 변화에 맞춰 적시에 NCS 개발‧개선, 현장수요 맞춤형 인력양성 지원
* (’22년) 전기자동차정비, 인공지능학습데이터구축 등 미래유망분야 포함 11개 개발, 블록체인서비스기획, IoT통신망구축 등 산업현장 수요 반영하여 132개 개선
현장형 인재육성
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교육, 직업훈련, 국가기술자격을 NCS 기반으로 개편하여 현장·실무역량을 갖춘 인재를 육성
교육: (’18) 全 특성화고ㆍ마이스터고 1학년부터 전면 개편
훈련: (’15) 全 공공훈련 + (’16) 全 민간훈련(3.62만여개) 과정 개편
자격: 자격의 현장성 및 NCS와의 연계성 확대를 위해 NCS와 자격간 대상범위가 불일치하는 경우, NCS를 기반으로 자격의 분할·통합 등 개편 추진
[NCS 기반 자격 개편 사례]
개선 | 패션디자인산업기사는 패션트렌드 분석 및 샘플패턴 제작, 시제품 개발 등으로 시험과목을 변경하여 실무에서 활용되는 내용으로 평가내용 개선 |
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분할 | 화공기사 자격을 산업현장직무를 반영하여 화공기사는 석유화학중심으로 재설계하고 정밀화학기사를 신설하여 두 종목으로 분할 |
통합 | 기계설계산업기사, 치공구설계산업기사는 NCS 능력단위로 보면 자격 내용이 유사하고 치공구설계산업기사의 자격활용도가 낮아 기계설계산업기사로 통합 |
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자격-교육·훈련-경력 간의 상호 호환이 가능한 역량체계(SQF)⁕ 설계, 활용 우수사례 발굴
* 산업별 직무역량체계: Sectoral Qualifications Framework
과정평가형 자격 운영
- 특수용접기능사, 컨벤션기획사 등 178개 자격종목에 대해 과정평가형 자격 훈련과정 운영