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노동시간단축

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특례제외업종 계도기간 시행
안내
7월1일부터300인이상 특례제외업종에도 주 최대52시간제시행 추가준비기간이 불가피한 경우, 선별적인 계도기간을 시행하겠습니다. 1. 3개월을 초과하는 탄력근로제 도입이 필요한 기업 →탄력근로제 입법 및 실제 시행시까지 계도기간 적용 2. 운임인상, 근무체계 개편, 신규인력 채용이 진행중인 노선버스 업체 → 9월말까지 계도기간 적용 3. 유연근로제 도입을 위해 노사협의가 진행중인 기업 → 9월말까지 계도기간 적용 근로시간 단축의 어려움을 해소하기 위해 유연근로제가 적절히 활용될 수 있도록 적극 노력하고, 내년 1월부터 시행되는 50인~200인 기업에 대해서도 사전 준비에 만전을 기하겠습니다. -6.20 전국기관장회의 이재갑장관 발언중- 고용노동부

특례제외업종 계도기간 시행

  • 7월1일부터300인이상 특례제외업종에도 주 최대52시간제시행 추가준비기간이 불가피한 경우, 선별적인 계도기간을 시행하겠습니다. 1. 3개월을 초과하는 탄력근로제 도입이 필요한 기업 →탄력근로제 입법 및 실제 시행시까지 계도기간 적용 2. 운임인상, 근무체계 개편, 신규인력 채용이 진행중인 노선버스 업체 → 9월말까지 계도기간 적용 3. 유연근로제 도입을 위해 노사협의가 진행중인 기업 → 9월말까지 계도기간 적용 근로시간 단축의 어려움을 해소하기 위해 유연근로제가 적절히 활용될 수 있도록 적극 노력하고, 내년 1월부터 시행되는 50인~200인 기업에 대해서도 사전 준비에 만전을 기하겠습니다. -6.20 전국기관장회의 이재갑장관 발언중- 고용노동부