저는 충북 진천에 위치한 회사 인사업무를 맡고있는 관리부 과장입니다.
고용노동부 청주지청 주무관님들께 감사한 일이 있어서 글남깁니다.
중소기업규모의 회사 인사업무를 맡고 있는 분이라면 누구든 공감할만한 일이 신입사원 입퇴사율에 대한 관리가
힘들다는 것입니다. 저희도 입퇴사율을 관리하지 못해 발생되는 손해가 많았습니다. 
회사내부적으로 많은 방법을 도입하였지만 실제로 개선되는 부분은 미미하였습니다. 
주무관님들이 방문하셔서 경영상황, 경제상황 등을 이야기 하고 지원사업등을에대하여 설명해주셨습니다.
청년내일채용공제라는 지원사업을 소개받고 지금 현재 시행중에 있습니다.
당사가 입퇴사율을 줄이기 위해 분석한 자료에 의하면 2년을 근무한 직원은 5년을 근무할 가능성이 컸습니다.
현재 신입사원이 입사하여 청년내일채용공제 지원사업에 참여한 신입사원은 1년간 퇴사율이 현저하게 줄었습니다.
가장 고민거리로 생각이 되던 입퇴사율을 줄이는 방법을 소개해주신 주무관님께 감사드리며, 앞으로도 당사와 같이
어려운 환경에 처해진 업체에 더많은 도움이 되어 주셨으면 합니다.
감사드립니다.