<주요 보도내용>
 4급 장애인 김모씨는 지난해 은행입사시험에 합격해 6급 행원이 되었으나 지점에 배치된 뒤로 `꿔다 논 보릿자루` 신세로 전락했다. 왼손사용이 불편한 김씨가 지정에서 할 수 있는 일은 거의 없었다... 근무지 변경을 요청 했으나 받아 들여지지 않았고 두달을 버티다 퇴사를 결심했다.
 장애인의 노동권을 보장하기 위한 장애인 의무고용제도가 정작 장애인들에게는 빚 좋은 개살구나 마찬가지다. 공공기관은 물론 사기업도 장애인고용을 늘리고 있지만 정작 업무환경은 제대로 갖추지 않고 나몰라라로 일관하고 있기 때문이다.
 현장에서 적응하지 못한 장애인이 선택할 수 있는 길은 퇴직 밖에 없다. 고용노동부에 따르면 2017년 전체 장애인의 6.7%가 근로자로 통계에 잡히고 있지만 근로현장을 떠나는 비율은 전체 근로자의 26.7%를 차지하고 있다.
 장애인에 대한 차별과 현장의 방치가 계속되는 가장 큰 이유는 채용 이후 관리 감독이 이루어지지 않고 있기 때문이다.

<주요 설명내용>
 2017년 전체 장애인의 6.7%가 근로자로 통계에 잡히고 있다는 내용은 사실과 다름
  2017년 기준 전체 장애인 255만명 중 취업자 비율은 35.2%(89만명)이며 임금근로자 비율은 23.1%(59만명)임
  참고로, 장애인 임금근로자의 평균 근속기간은 5년 7개월로 전체 인구 임금근로자(6년 1개월)와 큰 차이를 보이고 있지는 않음.
 고용노동부는 장애인 노동자의 안정적인 직장 적응을 위해 직업기능을 보완하는 보조공학기기와 근로지원인을 지원하고 있으며, 올해는 지원물량을 크게 확대*하였음.
   * 보조공학기기: `18년 8천점→`19년 1만점, 근로지원인: `18년 1,200명→`19년 3,000명
  또한, 직장 내 장애인 편의시설 설치를 위한 무상지원·융자지원을 통해 고용환경 개선을 유도하여 장애친화적 환경에서 직업생활을 유지할 수 있도록 적극 지원하고 있음

 특히, 작년부터는 사업주 및 동료 노동자들의 인식개선을 위해 `직장 내 장애인 인식개선 교육`을 의무화하고 과태료를 부과하게 되어,
  사업주와 동료 노동자들이 장애인 노동자의 애로사항을 충분히 이해하고 직무배치 관행등을 개선하는 등 장애인 노동자의 직장 적응을 돕는 계기가 될 것으로 기대하고 있음

 한편, 장애인 노동자들이 안정적으로 직장에 정착하고 오래 근무할 수 있는 환경을 조성하기 위해 `장애친화성 진단도구`를 개발중에 있음 
  이는 기업의 채용 관행, 직무배치 기준, 의사소통 방식 개선 등 장애인이 차별없이 직장에 입사하여 장애유무와 관계없이 능력을 발휘할 수 있도록 하는 기준으로, `20년까지 개발을 완료하여 기업 대상 컨설팅 서비스를 적극적으로 제공할 계획임.

문의: 장애인고용과 남성욱(044-202-7482)