우리가 일터혁신 기업이다 - 인베니아 사례

우리가 일터혁신 기업이다 2020 일터혁신 컨설팅 우수사례 구성원의 워라밸이 곧 기업의 경쟁력 인베니아 (주) 안전망 강화 한국판뉴딜 고용노동부 인베니아는 구성원의 약 50%가 30대인 젊은 조직입니다. 직원들의 워라밸과 회사 업무의 효율성을 높이기 위해 일터혁신 컨설팅을 신청하게 되었습니다. 1 시차 출퇴근제 A~C 3가지 근무시간 유형을 선택할 수 있도록 해서 도입 초기 혼란을 줄였어요! 2. 여성 워킹맘을 위한 젣 ㅗ 1 고충사항을 항상 청취하고 문제해결을 지원합니다. 2. 육아휴직 복직하는 직원들 위해 여성 리더십 강화 ㄱ육과 함께 직무 학습자룔르 한달 전ㅇ 배포합니다. 3. 육아휴직 복지 후 1개월까지 적응을 위한 단축근로가 가능합니다. 4. 복귀를 유도하느 ㄴceo 명의 편지를 발송해서 복직의 두려움을 상홰할 수 있도록 하빈다. 3. 갖엉의 날 우리아이 운동회날 초등하교 또는 미취학 아동 자녀의 운동회, 학에회, 입학 졸업식 등 행사 참여시 연 1회 유급휴가 제공 가족 사랑의 날 매우 수요일 정시 퇴근 인베니아 데이 매월 셋째주 수요일 1시간 일찍 퇴근 샌드위치 휴가장려 휴일과공휴일 사이 평이리 있는 경우 연차유급휴가를 활용한 긴 휴가 사용 장려 미니 인터뷰 가족과 함께하며 회사가 더 좋아졌어요 시차 출퇴근제 소식에 처음에는 걱정이 있었지만 도웁 후 효율성이 높아졌습니다. 일찍 출근하고 퇴근하는 날이 많이 생기다 보니 딸 아이가 아빠를 더 많이 볼 수 있다고 좋아합니다. 좋은 제도 오래 갇H록 더 집중해서 일합니다. 코로나 19 문제로 사회적 거리두기가 필요한 시기에 자율적잉 ㄴ출퇴근 시간 조정이 감염예방에 도움이 된것 같습니다. 그리고 여성 워킹맘을 위한 고민을 회사에서 먼저 해주다보니 좀 더 편하게 일할 수 있는 것 같아요. 더 보호받고 더 따뜻한 나라 대한민국 대전화 한국판 ㄴ듀리 고용노동부가 만들어 가겠습니다.