사장님이 알아야 할 7가지 노른자 노동법 6)해고

노동법 Q&A 사장님이 알아야 할 7가지 노른자 노동법 6)해고 아름다운 이별을 위해 지켜야 할 몇가지 마트를 운영하다 적자가 누적되어 폐업 결정 후 직원을 폐업날 해고한 사장님 막상 해고하려니 입이 떨어지지 않아서... 법인 해산이나 폐업할 경우, 30일전에 해고 예고를 해야합니다. 위반시 2년이하 징역 또는 1천만 원 이하 벌금 이별에도 예의와 절차가 있는 법 정당한 해고 사유가 있더라도 근로자의 생계 보호를 위해 해고 30일전 예고 해고 예고 수당은 해고즉시 지급 예고하지 않으면 통상 임금 30일분 지급 해고 방법에 제한 없지만 서면이 바ㅏㅁ직 대상 근로자, 해고사유, 시기르 명확하게 월급 250만원, 주 40시간(월 209시간) 근무하는 고길동 씨 해고예고 수당은 동상일급 x30일 2870812원 단, 단시간 근로자의 임금 산정은 시간급이 원칙 해고 예고, 이럴 땐 예외로 합니다. 근로자의 계속 근로기간이 3개월 미만 천재사변, 그 밖의 부득이한 이유로 사업을 지속하기 어려울 때 른로자가 고의로 사업을 막대한 지장을 쵀하거나 재산 손해를 끼쳤을 때 해고 안돼요! 업무상 부상, 질병 용야으로 후업한 기관관 그 후 30일 출산 전후 휴가기간과 그 후 30일 육아휴직 기간 질문있어요1 회사 중요기밀을 넘겨 막대한 손해를 끼친 직원, 육아휴직 기간인데 해고해도 되나요? 정당한 해고 사유가 있어요, 해고 금지 기간에 해고하면 무효. 위반하면 형사처벌 질문있어요2 태풍으로 회사 건물이 심하게 파손되어 결국 사업을 접었습니다 갑작스런 상황에 직원에게 해고 예고를 하지 못했는데 처벌받나요? 중요 건물 설비 등이 소실되거나 부가항력인 상황이라면 해고 예고 예외 해고엔 예고편이 중요합니다. 꼭 30일 전에 알려주세요~