블라인드채용

표지 블라인드채용, 진짜 인재를 찾아라! 1P 블라인드 채용이란? 채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 성별, 연령 등의 차별적 항목을 배제하고, 직무능력 중심으로 평가하여 채용하는 방식입니다. 2P 블라인드 채용의 핵심은? ①채용직무 정보 사전 공개 채용기관은 직무 관련 내용 및 필요한 항목에 대해서 지원자에게 직무 기술서를 통해 미리 안내합니다. ②차별적 항목 배제 구직자의 신체적 조건이나 출신 지역, 가족관계, 학력, 성별, 연령 등의 개인정보의 기재를 금지합니다. ③직무능력 평가를 위한 채용과정 각 채용과정에서 직무와 관련 없는 항목과 질문은 최소화하고, 업무와 관련된 직무능력 중심으로 평가합니다. 3P 블라인드채용은 어떻게 진행되나요? ◎서류전형 직무관련 정보(교육 · 경험 · 자격사항 등)위주로 요구 ex) 입사지원서, 경력 · 경험기술서, 자기소개서 등 ◎필기전형 채용 직무 수행에 필요한 직무능력(지식·기술·태도)을 평가 ex) 직무수행능력, 직업기초능력 등 ◎면접전형(실기 포함) 필요 역량을 구조화된 방법으로 객관적이고 공정하게 평가 ex) 경험면접, 상황면접, 발표면접, 토론면접 등 4P 어떻게 준비해야 하나요? (서류편) ◎입사서류의 종류 입사지원서, 자기소개서, 경력기술서, 경험기술서, 포트폴리오 ◎작성요령 직무와 관련된 교육 · 훈련, 자격, 경험(경력)을 중심으로 작성하되, 불합리한 차별을 불러올 수 있는 항목인 출신지, 가족관계, 성별, 연령, 학력, 등은 작성하지 않습니다. 5P 어떻게 준비해야 하나요? (면접편) 기존 면접 블라인드 면접 목적 서류에 기재한 정보 에 대한 사실 확인 중점 -서류에 기재한 직무역량과 정보에 대한 사실 확인 -직무 적합성 평가를 위한 역량 확인 자기소개 환경 , 성격 , 동기 등을 간략하게 소개 -강점과 경험을 통해 핵심역량을 요약하여 소개 -개인 정보에 대한 언급은 감정항목으로 적용될 수 있으므로 자제 방식 -개인 특성 중심 -상식, 인적사항 등 직무와 무관한 내용의 비구조화된 면접 비중 높음 -직무 특성 중심 -직무능력을 객관적으로 평가하기 위한 경험, 상황, 토론, 발표 등의 구조화 된 면접 진행 ◎답변 요령 지원자는 자신의 역량과 경험을 적극적으로 어필하며 답변해야 하며, 면접관의 관심을 유발하고 추가 질문을 받을 수 있는 방향으로 답변을 하면 됩니다. 6P 즉, 블라인드채용에서 가장 중요한 것은? 바로 직무능력! 직무능력을 키워서 블라인드채용으로 정정당당하게 경쟁합시다! 자세한 내용이 궁금하다면? NCS(국가직무능력표준) 홈페이지 → 블라인드 채용 탭 → 채용준비 및 예시문제 자료 검색