직장내 괴롭힘 제도 시행(근로기준법 2019.7.16.) 관련 10인 이상 사업장은 취업규칙에 사업장별 상황에 맞게 직장내 괴롭힘 예방 및 조치 시스템을 구축해야 합니다.

- 취업규칙에 규정한 내용 ; 직장내 괴롭힘 행위 금지 원칙, 직장내 괴롭힘 예방교육, 고충상담, 사건처리절차, 피해자 보호조치, 가해자 제재 및 재발방지대책 등

-첨부한 표준안 및 심사규정을 숙지,  자율적으로 사업장별 상황에 맞는 직장내 괴롭함 예방 및 조치 시스템을 구축, 노동문화 존중 직장 문화 실현

* "회사의 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 별도로 정한다" 일 경우에,  별도 규정 제정 및 신고 필요