1. 관련
  가. 감염법의 예방 및 관리에 관한 법률 제41조의2 및 같은 법 시행령 제23조의3
  나. 감염법의 예방 및 관리에 관한 법률 제70조의4 및 같은 법 시행령 제28조의5
2. 위와 관련하여, 코로나19로 입원·격리 통지를 받은 근로자는 사업주로부터 유급휴가를 부여받거나 지방자치단체로부터 생활지원비를 지급받을 수 있으며, 입원·격리 근로자에게 유급휴가를 부여한 사업주는 유급휴가비용을 지원받을 수 있습니다.
  ※ 코로나19 감염병 등급조정(1등급→2등급, 4.25.)에 따라 유급휴가비·생활지원비는 격리의무가 유지되는 "이행기('22.4.25.~, 4주)"까지 지급되며, 격리 권고로 전환되는 "안착기"부터는 중단됨(코로나바이러스감염증-19 중앙재난안전대책본부, '22.4.15.)
3. 이에 따라「코로나19 입원·격리자 생활지원 제도」안내문을 붙임과 같이 송부하오니, 고용허가 사업주는 외국인근로자에게 적극 홍보하여 주시기 바랍니다.
붙임  코로나19 입원·격리자 생활지원 제도 안내문 1부.  끝