1. 관련: 장애인고용촉진 및 직업재활법 제29조, 같은 법 시행령 제23조, 제27조 및 시행규칙 제9조, 제11조

2. 월평균 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 공공기관과 민간기업은 법령에 따라 상시 근로자수의 일정 비율 이상을 장애인으로 고용 하여야 하고(국가, 지방자치단체, 공공기관 3.6%, 민간기업 3.1%), 매년 7월 31일까지 상반기 장애인
고용계획 실시상황을 고용노동부장관에게 보고하여야 합니다.

3. 귀 사업체의 금년도 장애인 고용계획에 대한 상반기 장애인 고용상황을 2023. 7. 31.까지 e-신고시스템(www.esingo.or.kr)을 통해 전자신고* 또는 팩스(한국장애인고용공단, 0503-470-0331)제출 해주시기 바랍니다.

      * 전자신고 방법: 첨부파일2(상반기 장애인 고용계획 실시상황 전자신고 방법) 참조

      ※ 문의: 한국장애인고용공단 충남지사 (041-629-6075 또는 041-629-6079)

4. 기한 내 보고서 미제출 사업주에 대해서는 법 제86조 및 시행령 제83조에 따른 과태료(지연기간 1개월 미만 500만원 및 1개월 이상 또는 미제출 시 1,000만원)가 부과될 수 있으니 이점 양지하여 반드시 기한 내 신고하시기 바랍니다.

붙임  1. 상반기 장애인 고용계획 실시상황 보고서(서식).
        2. 상반기 장애인 고용계획 실시상황 전자신고 방법(민원인용).  끝.