*주요내용
1. (내용)일정기간 장시간근로 감독 대상에서 제외하고, 계도기간 중 진정사건 등으로 노동시간 위반 적발 시
최대 6개월의 시정기간 부여(일반적인 경우는 3개월, 최대 4개월)
2. (적용대상) 주 최대 52시간제 시행을 위한 노사의 노력에도 불구하고 불가피하게 추가 준비기간이
필요한 경우로서, 6월말까지 개선계획을 제출한 기업
  -(탄력근로 입법) 3개월을 초과하는 탄력근로제 도입이 필요한 기업
  -(노선버스) 실제 운임인상까지 기간이 필요하거나, 근무체계 개편 또는 신규인력 채용 진행 중인 노선버스 업체
  -(유연근로제) 유연근로제 도입을 위해 노사 협의가 진행 중인 경우로서, 합의 도출을 위해 시간이 필요한 기업
  -(기간)탄력근로제 관련은 개정법 시행 시까지 기타 노선버스 및 유연근로제 관련은 9월말까지 계도기간 부여