□ 고용형태 공시 제도란
  - 비정규직과 사내하도급의 확산에  따른 노동시장의 이중구조화 문제가 심화되고 있는 상황에서
  - 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시함으로써 기업이 자율적으로
    고용구조를 개선하도록 하기 위해 도입

□ 고용형태 공시 제도 개요
   - (근거법령) 고용정책기본법 제15조의2
   - (공시의무 사업주) 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주
   - (공시기준 시점) 매년 3월 31일 현재 사용하는 근로자의 고용형태 현황을 공시
   - (공시대상 근로자) 공시의무 사업주가 직접 고용하여 사용하는 근로자 뿐 만아니라, 다른 사업주가 고용한 근로자
      이지만 공시의무 사업주가 해당 사업체에서 사용하는 소속 외 근로자(파견, 하도급, 용역)도 공시
   - (공시 범위 확대) <(‘18년)3,000명 이상, (‘19년~) 1,000명 이상> 상시 3,000명 이상 근로자를 사용하는 사업주는  
      사업체(법인)단위의 고용형태 현황 공시와 함께 사업장 단위의 고용형태 현황과 소속 외 근로자의 주요 업무 내용
      도 공시
   - (공시 기한 및 방법) 매년 4월 30일까지 고용노동부장관이 운영하는 '고용안전정보망(워크넷)'에 근로자의 고용형태
      현황 정보를 입력
   
     ※ 안산지청 관내 67개 사업장에서 고용형태 공시 예정